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代孕官方网_孕妇产假多少天

时间：2021-05-28 20:29来源：未知作者：admin点击：999

　　我国对于女性在怀孕期间，是有一定的福利待遇的，可以享受一定时间的假期，而且在休假时间里，用人单位还要发放工资，不得辞退员工。但是很多女性对于这个假期不是很了解，更不用说合理都使用了，那么孕妇产假多少天？

　　孕妇产假多少天

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2、难产，增加产假15天。

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　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

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　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产假的分类

　　1、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2、可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育护理假

　　晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　4、授乳时间哺乳假

　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

　　女性在怀孕期间依法享有休息产假的权利，如果用人单位不给予假期或者在女性怀孕后无由辞退的话，可以采取劳动冲裁的方式，获得自己的合法权利。如果用人单位不按劳动仲裁的结果执行的话，可以去当地的法院起诉，维护自己的权益。

参考资料

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